Wir sind Teamdenker

Sein Lebenswerk aus der Hand zu geben, setzt vor allem eines voraus: Vertrauen. Die zu weiterzuführende Aufgabe nämlich ist keine leichte. Tradition und Zukunft müssen zusammenfinden. Das Aufgebaute gilt es zu erhalten, gelebte Werte weiterzutragen und Mandant*innen wie Mitarbeiter*innen müssen sich auch zukünftig sicher und wohlfühlen. Ebenso wichtig ist aber auch, nicht stehen zu bleiben. »Die Digitalisierung schreitet voran und es braucht die Jüngeren, um die Unternehmen in die Zukunft zu begleiten.« Hans-Jürgen Gorke weiß, es ist ein guter Zeitpunkt für einen Wechsel. Seit 1982 betreut er seine Mandanten. Gorkes Stil: einfühlsam und sehr persönlich. »Man muss auf seine Mandant*innen eingehen und immer das Beste für sie herausholen.« Gleiches gelte für die Kolleg*innen. »Harmonie ist wichtig«, sagt er. »Und Toleranz und Wertschätzung.« In Daniel Sperling und Caglayan Önder hat Hans-Jürgen Gorke zwei Nachfolger gefunden, denen er die Weiterführung seiner Kanzlei in seinem Sinne ohne Bedenken anvertraut. Ihr Umgang miteinander, aber auch die Arbeit mit dem Team haben ihn überzeugt. »Die beiden machen das genau richtig.« Natürlich geht ein Führungswechsel nicht von heut auf morgen. Hans-Jürgen Gorke wird den neuen Partnern der Kanzlei noch eine Weile beratend zur Seite stehen. Und dann? »Es ist gut, dass sie zu zweit sind. Der Austausch untereinander ist wichtig. Und die Zeit der Dinosaurier wie mir ist vorbei.«